O que significa "delega" em inglês e espanhol?

"delega" significa "delegate" em inglês e "delegar" em espanhol.

Como usar "delega" em uma frase?

Ato ou efeito de delegar; encargo, missão ou poder que se delega.

delega

Inglês

delegate(verb)

Flexões

delegatesdelegateddelegating

Exemplos de uso

"The manager decided to delegate the task to his subordinate."→ "O gerente decidiu delegar a tarefa ao seu subordinado."

"The director will delegate the administrative tasks to his assistant."→ "O diretor vai delegar as tarefas administrativas para sua assistente."(Transferência de responsabilidade ou autoridade.)↗ Delegação de Tarefas

"The law delegates specific powers to the president."→ "A lei delega poderes específicos ao presidente."(Concessão de autoridade ou competência.)↗ Poderes Delegados

"It is important to delegate to optimize the team's time."→ "É importante delegar para otimizar o tempo da equipe."(Gestão e eficiência.)↗ Otimização com Delegação

Palavras facilmente confundidas

designateassigndepute

Notas: Também existe como substantivo ('delegate' - delegado, representante).

Sinônimos e antônimos

Sinônimos

assign·entrust·authorize

assign: Atribuir uma tarefa ou responsabilidade.entrust: Confiar algo a alguém com a crença de que agirá corretamente.authorize: Dar permissão ou poder oficial.

Antônimos

centralize·assume

Regência e colocações

delegate something to someone

The manager delegated the presentation to the junior analyst.

O objeto direto é a tarefa ou poder, e o objeto indireto é a pessoa que recebe a delegação.

delegate authority

The board delegated voting powers to a representative.

Foco na transferência de autoridade formal.

Contexto cultural e nuances

A palavra 'delegate' em inglês, quando usada como verbo, refere-se à ação de dar a alguém a responsabilidade ou autoridade para agir em nome de outra pessoa ou grupo. É um conceito central na gestão e liderança, permitindo a distribuição de tarefas e o desenvolvimento de equipes. A eficácia da delegação depende da clareza na comunicação, da confiança mútua e do acompanhamento adequado. É vista como uma prática essencial para a eficiência operacional e o crescimento profissional.

Conjugação verbal

Infinitivoto delegate

Presentedelegate(s)

Passadodelegated

Particípiodelegated

Gerúndiodelegating

Espanhol

delegar(verbo)

Flexões

delegandelegódelegando

Exemplos de uso

"El jefe decidió delegar la responsabilidad a su equipo."→ "O chefe decidiu delegar a responsabilidade à sua equipe."(Verbo principal para o conceito de delegar.)

"El director delegará las tareas administrativas a su asistente."→ "O diretor vai delegar as tarefas administrativas para sua assistente."(Transferência de responsabilidade ou autoridade.)↗ Delegação de Tarefas

"La ley delega poderes específicos al presidente."→ "A lei delega poderes específicos ao presidente."(Concessão de autoridade ou competência.)↗ Poderes Delegados

"Es importante delegar para optimizar el tiempo del equipo."→ "É importante delegar para otimizar o tempo da equipe."(Gestão e eficiência.)↗ Otimização com Delegação

Palavras facilmente confundidas

designarencomendartraspasar

Notas: O substantivo correspondente é 'delegación' (delegação) ou 'delegado' (delegado).

Sinônimos e antônimos

Sinônimos

confiar·encomendar·otorgar

confiar: Atribuir uma tarefa ou responsabilidade.encomendar: Confiar algo a alguém com a crença de que agirá corretamente.otorgar: Dar permissão ou poder oficial.

Antônimos

centralizar·asumir

Regência e colocações

delegar algo a alguien

El gerente delegó la presentación al analista junior.

O objeto direto é a tarefa ou poder, e o objeto indireto é a pessoa que recebe a delegação.

delegar poderes

El consejo delegó poderes de voto a un representante.

Foco na transferência de autoridade formal.

Contexto cultural e nuances

O verbo 'delegar' em espanhol, assim como em português, descreve o ato de transferir autoridade, responsabilidade ou uma tarefa para outra pessoa. É uma prática comum na gestão e na administração pública e privada. A correta delegação implica clareza sobre o que está sendo delegado, a quem e com quais limites. É fundamental para a eficiência organizacional e para o desenvolvimento de competências nos colaboradores.