O gestor irá avaliar o desempenho da equipe no último trimestre.

O avaliar-o-desempenho é crucial para o desenvolvimento profissional.

The opposite of the attention and analysis dedicated to performance.

An attitude of devaluing or lack of consideration for results.

In English-speaking business contexts, 'performance evaluation' refers to the systematic process of assessing an individual's job performance against predetermined standards and objectives. It's a key component of human resource management, used for feedback, development, and decision-making regarding compensation and promotion.

The periodic analysis of an employee's output is essential for identifying strengths and areas needing improvement, directly impacting career growth.

The process by which employee performance is measured and judged within the organization requires an update to become fairer and more effective.

Often used interchangeably, appraisal can sometimes imply a more formal, judgmental aspect.

Commonly refers to the meeting or discussion where the evaluation is presented.

Lo opuesto a la atención y análisis dedicados al desempeño.

Actitud de falta de interés o consideración hacia los resultados.

Although 'performance evaluation' is English, its meaning is directly translatable to Spanish as 'evaluación de desempeño'. This concept is universally applied in business management to assess employee productivity and effectiveness.

La evaluación periódica del rendimiento de un empleado es esencial para identificar fortalezas y áreas que necesitan mejora, impactando directamente el crecimiento profesional.

El proceso mediante el cual se mide y juzga el rendimiento de los colaboradores en la organización requiere una actualización para ser más justo y eficaz.

Traducción directa y más común en español.

Similar, pero 'valoración' puede tener una connotación más subjetiva.

O oposto da atenção e análise dedicadas ao desempenho.

Atitude de desvalorização ou falta de consideração sobre os resultados.

A expressão 'performance evaluation' é um termo técnico em inglês usado no mundo corporativo para descrever o processo sistemático de medir e julgar o desempenho de um funcionário em relação a metas e expectativas. É fundamental para feedback, desenvolvimento e decisões de carreira.

A análise periódica do rendimento de um funcionário é essencial para identificar pontos fortes e áreas que necessitam de melhoria, impactando diretamente o crescimento na carreira.

O processo pelo qual a performance de colaboradores é medida e julgada na organização requer uma atualização para se tornar mais justo e eficaz.

Termo frequentemente usado como sinônimo, mas pode ter uma conotação mais formal de julgamento.

Refere-se mais comumente à reunião ou discussão onde a avaliação é apresentada.

While 'evaluación de desempeño' is Spanish, understanding its English counterpart 'performance evaluation' is key for international business communication. This concept is universally applied in business management to assess employee productivity and effectiveness.

Similar, but 'appraisal' can sometimes imply a more formal, judgmental aspect.

En el ámbito hispanohablante, 'evaluación de desempeño' se refiere al proceso formal de medir y valorar el rendimiento laboral de un empleado en relación con sus objetivos y responsabilidades. Es una herramienta fundamental en la gestión de recursos humanos para la toma de decisiones sobre promociones, formación y compensación.

El análisis periódico del rendimiento de un empleado es esencial para identificar fortalezas y áreas que necesitan mejora, impactando directamente el crecimiento profesional.

Similar, pero 'valoración' puede tener una connotación más subjetiva que 'evaluación'.

Enfatiza el aspecto de emitir un veredicto sobre el rendimiento.

Atitude de falta de interesse ou consideração sobre os resultados.

A expressão 'evaluación de desempeño' é um termo técnico em espanhol usado no mundo corporativo para descrever o processo sistemático de medir e julgar o desempenho de um funcionário em relação a metas e expectativas. É fundamental para feedback, desenvolvimento e decisões de carreira.

Similar, mas 'valoración' pode ter uma conotação mais subjetiva que 'evaluación'.

Enfatiza o aspecto de emitir um veredicto sobre o rendimento.

Oposto à atenção e análise dedicadas ao desempenho.

A expressão 'avaliar o desempenho' é amplamente utilizada no ambiente corporativo brasileiro para se referir ao processo formal ou informal de medir e julgar a eficácia e a produtividade de um indivíduo, equipe ou sistema. Abrange desde a análise de metas atingidas até o comportamento e as competências demonstradas. É um termo chave em gestão de pessoas e recursos humanos.

Termo mais técnico, focado na mensuração de resultados.

Enfatiza o aspecto de avaliação e tomada de decisão sobre o rendimento.

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