Os diretores delegam tarefas aos seus subordinados.

O presidente delega poderes ao vice-presidente em sua ausência.

To take on a responsibility or task yourself.

In English-speaking cultures, 'delegate' is a key term in management and organizational theory. It implies entrusting tasks or authority to another person, often a subordinate. Effective delegation is seen as crucial for efficiency, employee development, and leadership effectiveness. It requires clear communication, trust, and appropriate supervision. Conversely, failing to delegate can lead to burnout and hinder team growth.

This sentence illustrates the common use of 'delegate' in a business or management context, signifying the assignment of tasks or authority.

In diplomatic and international relations, the act of delegating is fundamental for the functioning of missions.

To give official permission for something to happen or someone to do something.

To give a responsibility or task to someone you trust.

Asumir una responsabilidad o tarea uno mismo.

En español, 'delegar' se utiliza ampliamente en contextos formales e informales, especialmente en el ámbito laboral y administrativo. Implica transferir una tarea, responsabilidad o autoridad a otra persona. La efectividad de la delegación depende de la claridad en la comunicación y la confianza mutua. Puede ser visto como una estrategia para optimizar recursos y desarrollar al personal, o como una forma de eludir responsabilidades si no se hace correctamente.

Esta frase ilustra el uso común de 'delegate' en un contexto empresarial o de gestión, significando la asignación de tareas o autoridad.

En las relaciones diplomáticas e internacionales, el acto de delegar es fundamental para el funcionamiento de las misiones.

Dar permiso oficial para que algo suceda o para que alguien haga algo.

Dar una responsabilidad o tarea a alguien de confianza.

Assumir uma responsabilidade ou tarefa para si.

No contexto da língua inglesa, 'delegate' é um termo central na teoria de gestão e organização. Implica confiar tarefas ou autoridade a outra pessoa, frequentemente um subordinado. A delegação eficaz é vista como crucial para a eficiência, o desenvolvimento de funcionários e a eficácia da liderança. Requer comunicação clara, confiança e supervisão adequada. Por outro lado, a falha em delegar pode levar ao esgotamento e dificultar o crescimento da equipe.

Esta frase exemplifica o uso comum de 'delegate' em contexto de negócios ou gestão, significando a atribuição de tarefas ou autoridade.

Em relações diplomáticas e internacionais, o ato de delegar é fundamental para o funcionamento das missões.

Atribuir uma tarefa ou trabalho a alguém.

Dar permissão oficial para que algo aconteça ou para que alguém faça algo.

Dar uma responsabilidade ou tarefa a alguém de confiança.

Oposición a delegar, indica la toma de responsabilidad o tarea para uno mismo.

Significa mantener algo para sí mismo, en lugar de transferirlo a otro.

Esta frase ilustra el uso común de 'delegar' en un contexto empresarial o de gestión, significando la asignación de tareas o autoridad.

Sinónimo común, enfatiza la atribución de una tarea o deber.

Implica la concesión de poder o autoridad, a menudo formalmente.

Sugiere la transferencia de algo basándose en la confianza en la persona.

Oposto a delegar, indica a tomada de responsabilidade ou tarefa para si.

Significa manter algo para si, em vez de transferir para outrem.

No português do Brasil, 'delegar' é um termo comum no ambiente de trabalho e em organizações. Refere-se à ação de passar adiante tarefas, responsabilidades ou autoridade para outra pessoa, geralmente um subordinado ou colega. A eficácia da delegação está ligada à confiança e à clareza na comunicação dos objetivos e limites da autoridade transferida. Pode ser visto como um sinal de confiança e desenvolvimento de equipe, ou, em alguns casos, como uma forma de se eximir de responsabilidades.

Esta frase ilustra o uso comum de 'delegan' em um contexto empresarial ou de gestão, significando a atribuição de tarefas ou autoridade.

Sinônimo comum, enfatiza a atribuição de uma tarefa ou dever.

Implica a concessão de poder ou autoridade, muitas vezes formalmente.

Sugere a transferência de algo com base na confiança na pessoa.

No Brasil, 'delegar' é um termo comum no ambiente de trabalho e em organizações. Refere-se à ação de passar adiante tarefas, responsabilidades ou autoridade para outra pessoa, geralmente um subordinado ou colega. A eficácia da delegação está ligada à confiança e à clareza na comunicação dos objetivos e limites da autoridade transferida. Pode ser visto como um sinal de confiança e desenvolvimento de equipe, ou, em alguns casos, como uma forma de se eximir de responsabilidades.

O verbo 'delegar' é frequentemente usado no contexto corporativo e administrativo para indicar a transferência de tarefas ou autoridade.

Em diplomacia e relações exteriores, o ato de delegar é crucial para o funcionamento das missões.

Deriva do verbo latino 'delegare', que significa 'enviar', 'confiar', 'entregar algo ou alguém para uma tarefa'. O prefixo 'de-' indica afastamento ou origem, e 'legare' refere-se a enviar como legado ou embaixador.

A palavra 'delegar' e suas conjugações, como 'delegam', foram incorporadas ao léxico português através do latim, mantendo seu sentido original de transferir autoridade ou responsabilidade. Seu uso se consolidou ao longo dos séculos, especialmente com o desenvolvimento de estruturas administrativas e jurídicas.

Atualmente, 'delegam' é uma forma verbal comum em contextos formais e informais, referindo-se à ação de atribuir tarefas, poderes ou responsabilidades a outrem. É amplamente utilizada em ambientes corporativos, governamentais e em discussões sobre liderança e gestão.

Inglês: 'delegate' (verbo e substantivo), com sentido similar de confiar tarefas ou autoridade. Espanhol: 'delegar', com etimologia e uso praticamente idênticos ao português. Francês: 'déléguer', também com origem latina e significado semelhante. Alemão: 'delegieren', com a mesma raiz latina e aplicação em contextos formais e administrativos.

A palavra 'delegam' e o verbo 'delegar' tornam-se centrais em discussões sobre burocracia, administração pública e privada, e a organização do Estado.

Frequente em manuais de gestão, livros de liderança e discussões sobre empoderamento de equipes.

Sentido primário de confiar ou enviar alguém para representar ou executar uma tarefa.

Ampliação para incluir a transferência de autoridade e responsabilidade em estruturas organizacionais.

Do latim 'delegare', composto por 'de-' (afastamento, origem) e 'legare' (enviar, confiar, legar).

Registros em textos jurídicos e administrativos em latim vulgar e posteriormente em línguas românicas, incluindo o português antigo.

A palavra 'delegam' é fundamental para descrever a dinâmica de poder e responsabilidade em organizações modernas. Sua correta aplicação é vista como um indicador de boa gestão e eficiência.

Aparece em artigos de blogs sobre carreira, vídeos de treinamento corporativo e discussões em fóruns profissionais. Termos como 'como delegar tarefas' são frequentemente buscados.

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Origem

Mudanças de sentido

Primeiro registro

Momentos culturais

Vida digital

Comparações culturais

Relevância atual

Origem Etimológica

Entrada e Evolução no Português

Uso Contemporâneo