Opõe-se diretamente à ideia de um afastamento, indicando a continuidade da presença ou vínculo em um local ou situação.

Refere-se ao ato de se apresentar ou estar presente, especialmente em situações que exigem presença formal, opondo-se à ausência implícita no afastamento.

O afastamento temporário do diretor foi devido a problemas de saúde.

Composto de 'afastamento' (do verbo afastar) e 'temporário' (do latim temporarius, relativo a tempo).

Preferível quando o afastamento é concedido oficialmente, como em licença médica, licença-prêmio, licença-maternidade.

Usado quando o afastamento é imposto ou como medida disciplinar, implicando uma interrupção temporária de atividades ou direitos.

Mais genérico, refere-se à falta de presença, sem necessariamente implicar um motivo específico ou oficial. Pode ser voluntária ou involuntária.

Indica o ato de sair de um local ou situação, mas não especifica a temporalidade ou o motivo. Pode ser definitiva.

Informal, sugere um desaparecimento repentino e sem aviso, geralmente com um tom de mistério ou preocupação.

Muito informal e genérico, usado para indicar que alguém não está presente ou disponível em um determinado momento.

The act of resuming duties after a leave.

In English-speaking contexts, 'temporary leave' is a broad term covering various reasons for absence from work or duties. It can range from medical leave, parental leave, to disciplinary suspension or personal leave. The specifics often depend on company policy and labor laws. 'Leave of absence' is a more formal synonym, while 'sabbatical' implies a longer, often research-focused break.

Situation of an athlete unable to compete.

Formal term for an authorized period away from work.

Extended leave, often for research or personal development, typically in academia.

Usually disciplinary or due to misconduct.

En español, 'baja temporal' es el término más común y directo para referirse a una ausencia laboral justificada y de duración limitada. Puede abarcar desde bajas médicas ('baja por enfermedad') hasta permisos por maternidad/paternidad ('baja maternal/paternal') o excedencias. La connotación suele ser de una interrupción necesaria y con expectativa de regreso. Otros términos como 'permiso' o 'licencia' pueden usarse dependiendo del contexto específico.

Situación de un atleta que no puede competir.

Permiso no remunerado por motivos personales.

Término más general para una ausencia autorizada.

Similar a 'baja', a menudo usado en contextos laborales específicos.

Generalmente implica una medida disciplinaria.

Ação de voltar às atividades após o afastamento.

O termo 'temporary leave' em inglês é bastante abrangente. Pode referir-se a uma ausência autorizada do trabalho por diversos motivos, como doença, licença parental, ou mesmo para fins pessoais. A formalidade e as condições (remunerada ou não) variam conforme a política da empresa e a legislação local. É um conceito fundamental nas relações de trabalho.

Situação de um atleta impossibilitado de competir.

Licença não remunerada para fins pessoais.

Similar, pode implicar um processo mais formal.

While 'baja temporal' is specific to Spanish, its English equivalent 'temporary leave' covers a similar range of situations. It's important to note that the legal and cultural implications of such leaves can differ significantly between Spanish-speaking countries and English-speaking ones. Context is key to choosing the most appropriate English term.

More formal term for an authorized period away from work.

O termo 'baja temporal' em espanhol refere-se a uma ausência do trabalho por um período determinado, geralmente por motivos de saúde, mas também pode incluir licenças por maternidade/paternidade ou outras razões pessoais. É um conceito formalizado nas leis trabalhistas de muitos países de língua espanhola, implicando direitos e deveres tanto para o empregado quanto para o empregador.

O termo 'afastamento temporário' abrange diversas situações, desde licenças médicas e maternidade/paternidade até suspensões disciplinares ou períodos sabáticos. A duração e as condições (remunerado ou não) dependem da legislação trabalhista e das políticas internas da organização. É um conceito comum em ambientes corporativos e acadêmicos.

Geralmente formal e com motivo específico (maternidade, médica).

Termo mais genérico para falta de presença.

afastamento-temporario

Sinônimos e antônimos

Sinônimos (6)

Antônimos (2)