Artigo sobre direitos trabalhistas e rescisão de contrato.

Reportagem sobre mudanças na legislação trabalhista.

Perguntas e respostas sobre direitos do trabalhador.

Texto da legislação trabalhista brasileira.

Explicativo sobre finanças e rescisão contratual.

O empregado recebeu o aviso-prévio de 30 dias.

Composto de 'aviso' (do latim 'advisu') e 'prévio' (do latim 'praevius').

Termination without any transition period.

Contract ends on a predetermined date without the need for notice.

The notice period is a standard element in employment contracts across many countries, including the UK and US. It legally obligates an employee to inform their employer before leaving and, conversely, requires the employer to inform the employee in advance of termination. The length of the notice period can vary based on the contract, company policy, or statutory minimums. Failure to adhere to the notice period can have legal and financial consequences for both parties.

Common situation in labor relations in Brazil.

Refers to the payment for the notice period without requiring actual work.

Standard requirement in many employment contracts.

Can be more general, not always implying a specific legal duration.

Often used interchangeably, but 'notice period' is more standard in employment contexts.

Terminación sin ningún período de transición.

Finalización sin necesidad de preaviso, ya que la fecha está preestablecida.

El plazo de preaviso es un elemento estándar en los contratos de trabajo en muchos países. Obliga legalmente a un empleado a informar a su empleador antes de irse y, a la inversa, requiere que el empleador informe al empleado con antelación sobre la terminación. La duración del plazo de preaviso puede variar según el contrato, la política de la empresa o los mínimos legales. El incumplimiento del plazo de preaviso puede tener consecuencias legales y financieras para ambas partes.

Situación común en las relaciones laborales en Brasil.

Se refiere al pago del período de preaviso sin requerir trabajo efectivo.

Requisito estándar en muchos contratos de trabajo.

Término más general, puede no referirse específicamente al contexto laboral.

Se usa en contextos más amplios, no restringido a despidos.

Ausência de qualquer período de transição.

Finalização sem necessidade de aviso prévio, pois a data já é conhecida.

O aviso-prévio é um direito trabalhista fundamental no Brasil, regulamentado pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Ele visa garantir que tanto o empregado quanto o empregador tenham um período de transição adequado em caso de rescisão contratual. A sua falta ou não cumprimento pode gerar indenizações. Existem duas modalidades principais: o aviso-prévio trabalhado, onde o empregado continua exercendo suas funções durante o período, e o aviso-prévio indenizado, em que o empregador paga o salário correspondente ao período sem exigir a prestação de serviços.

Situação comum em relações de trabalho no Brasil.

Refere-se ao pagamento do período de aviso-prévio sem a necessidade de trabalho efetivo.

Termo mais genérico, pode não se referir especificamente ao contexto trabalhista.

Usado em contextos mais amplos, não restrito a demissões.

Termination without the need for prior notice, as the end date is known.

The notice period is a standard element in employment contracts across many countries. It legally obligates an employee to inform their employer before leaving and, conversely, requires the employer to inform the employee in advance of termination. The length of the notice period can vary based on the contract, company policy, or statutory minimums. Failure to adhere to the notice period can have legal and financial consequences for both parties.

Situation common in labor relations in Brazil.

More general term, may not specifically refer to the employment context.

Used in broader contexts, not restricted to dismissals.

O prazo de preaviso é um direito trabalhista fundamental no Brasil, regulamentado pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Ele visa garantir que tanto o empregado quanto o empregador tenham um período de transição adequado em caso de rescisão contratual. A sua falta ou não cumprimento pode gerar indenizações. Existem duas modalidades principais: o aviso-prévio trabalhado, onde o empregado continua exercendo suas funções durante o período, e o aviso-prévio indenizado, em que o empregador paga o salário correspondente ao período sem exigir a prestação de serviços.

The notice period is a fundamental labor right in Brazil, regulated by the Consolidation of Labor Laws (CLT). It aims to ensure that both the employee and the employer have an adequate transition period in case of contract termination. Failure to comply can result in compensation. There are two main types: 'aviso-prévio trabalhado' (worked notice period), where the employee continues working, and 'aviso-prévio indenizado' (paid notice period), where the employer pays the salary for the period without requiring work.

El plazo de preaviso es un derecho laboral fundamental en Brasil, regulado por la Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Su objetivo es garantizar que tanto el empleado como el empleador tengan un período de transición adecuado en caso de rescisión contractual. La falta de cumplimiento puede generar indemnizaciones. Existen dos modalidades principales: el 'aviso-prévio trabalhado' (preaviso trabajado), donde el empleado continúa trabajando, y el 'aviso-prévio indenizado' (preaviso indemnizado), en el que el empleador paga el salario correspondiente al período sin exigir la prestación de servicios.

aviso-previo

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