Enquanto 'aplicar rescisão por justa causa' encerra um vínculo empregatício devido a uma falta, 'contratar' inicia um vínculo, sendo o oposto em termos de ciclo de vida do emprego.

A rescisão por justa causa é uma penalidade que encerra o contrato, enquanto a promoção é um avanço na carreira e no contrato de trabalho, representando um desenvolvimento positivo.

O ato de aplicar a rescisão por justa causa resulta na exclusão do indivíduo do quadro de funcionários, o oposto de mantê-lo.

O empregador decidiu aplicar rescisão por justa causa ao funcionário que roubou a empresa.

Composto pelo verbo 'aplicar' e a locução substantiva 'rescisão por justa causa'.

Este sinônimo é frequentemente usado no contexto trabalhista, enfatizando a ação do empregador em liberar o empregado devido a uma falta grave.

Enfatiza a natureza do ato (rescisão contratual) e a razão específica (falta grave), sendo um termo mais descritivo e técnico.

Similar a 'dispensar por justa causa', mas 'demitir' pode ter uma conotação ligeiramente mais forte de encerramento definitivo do vínculo empregatício.

The opposite scenario, where dismissal isn't due to employee fault.

In employment law, 'termination for cause' means an employer ends the employment relationship due to the employee's misconduct, violation of policy, or breach of contract. This is distinct from 'termination without cause' (e.g., layoffs, restructuring), where the employee typically receives severance pay. The specific actions that constitute 'cause' vary by jurisdiction and employment agreement but generally involve serious offenses.

This phrase signifies dismissal due to a serious offense, often involving legal or ethical breaches.

Indicates that underperformance, if severe or persistent, can be grounds for dismissal with cause.

More informal synonym, widely understood.

Formal synonym, often used in official documents.

La expresión 'terminate employment for cause' se traduce al español como 'terminar el empleo por causa justa' o 'despedir por causa justa'. Implica que la terminación del contrato laboral se debe a una falta grave o incumplimiento por parte del empleado, lo que puede eximir al empleador de pagar ciertas indemnizaciones, dependiendo de la legislación laboral del país.

Esta frase se refiere a la finalización del contrato laboral debido a una falta grave del trabajador.

Situação em que o contrato continua vigente.

A expressão 'terminate employment for cause' em inglês corresponde à ideia de rescindir um contrato de trabalho devido a uma falta grave cometida pelo empregado. No contexto jurídico e de recursos humanos, 'cause' refere-se a uma razão válida e comprovada para a demissão, que geralmente isenta o empregador de certas obrigações, como o pagamento de indenizações ou aviso prévio, dependendo da legislação local.

Exemplo de uma falta grave que justifica a rescisão do contrato de trabalho.

The Spanish phrase 'despedir por causa justa' translates to 'dismiss for cause' in English. It refers to a termination initiated by the employer due to a serious breach of contract or misconduct by the employee. This type of dismissal typically results in the employee forfeiting certain rights, such as severance pay or notice periods, provided the cause is legally substantiated.

This phrase indicates that the employer has grounds to terminate the employment due to the employee's serious fault.

Ejemplo de una falta específica que puede llevar a un despido disciplinario.

Another common way to express this in Spanish.

Lo opuesto, donde no hay una falta grave del empleado.

El despido por causa justa, también conocido como despido disciplinario, es aquel que se fundamenta en una falta grave y culpable del trabajador. La legislación laboral (como el Estatuto de los Trabajadores en España) enumera las causas que pueden justificar este tipo de despido, tales como indisciplina, ofensas verbales o escritas, transgresión de la buena fe contractual, etc. Si la causa se demuestra, el trabajador pierde el derecho a indemnización y, en muchos casos, al preaviso.

Se utiliza cuando el empleado ha cometido una infracción que justifica la terminación del contrato laboral sin indemnización.

A expressão 'despedir por causa justa' em espanhol refere-se à rescisão do contrato de trabalho por iniciativa do empregador, fundamentada em uma falta grave cometida pelo empregado. Essa modalidade de demissão, quando comprovada, geralmente resulta na perda de direitos rescisórios por parte do trabalhador, como indenizações e aviso prévio, e difere do 'despido improcedente' ou 'sin causa', onde o empregador não precisa comprovar uma falta específica.

Situação em que a falta grave do empregado justifica a rescisão do contrato de trabalho.

Termo em português que descreve a ação.

Direct opposite, where dismissal is not due to employee misconduct.

In the US and other common law jurisdictions, 'termination for cause' refers to ending an employment contract due to the employee's serious misconduct, violation of company policy, or breach of contract. Unlike 'termination without cause,' it often means the employee is not entitled to severance pay or other benefits typically provided in a layoff. The burden of proof is usually on the employer to demonstrate the cause.

This phrase is used when an employer dismisses an employee because of serious violations of company policy or law.

Highlights the consequence of not following established rules, leading to dismissal without full severance.

Common informal synonym, emphasizing the act of dismissal.

Direct synonym, focusing on the act of dismissing.

Slightly more formal, similar to 'terminate for cause'.

Opuesto directo, donde el despido no se debe a una falta del empleado.

En España y muchos países de Latinoamérica, el 'despido por causa justa' (o despido disciplinario) es aquel en el que el empleador finaliza el contrato laboral debido a una falta grave cometida por el trabajador, como indisciplina, ofensas verbales o escritas, transgresión de la buena fe contractual, etc. A diferencia del despido improcedente o nulo, este tipo de despido no suele conllevar indemnización para el trabajador, pero la empresa debe poder probar la causa alegada ante la inspección de trabajo o un tribunal.

Se utiliza cuando un empleador finaliza la relación laboral por una falta grave del trabajador.

Advierte sobre las consecuencias de violar las normas internas de la empresa.

Sinónimo directo, enfatiza la justificación de la causa.

Más formal, se centra en la finalización de la relación laboral.

Similar a 'despedir', pero enfocado en el contrato.

Oposto direto, onde a dispensa não é motivada por falta grave.

No Brasil, a 'justa causa' é uma modalidade de rescisão contratual que ocorre quando o empregado comete uma falta grave prevista na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). A aplicação dessa modalidade implica a perda de alguns direitos rescisórios pelo empregado, como aviso prévio indenizado e multa de 40% sobre o saldo do FGTS. É um tema delicado, pois a empresa precisa comprovar a falta grave para evitar passivos trabalhistas.

Situação comum em relações de trabalho onde o empregado comete uma falta grave.

Ameaça ou advertência formal sobre as consequências de um comportamento inadequado.

Sinônimo direto, enfatiza o ato de dispensar.

Sinônimo direto, enfatiza o ato de demitir.

Mais formal, foca na rescisão do contrato em si.

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Sinônimos e antônimos

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