aplicar-rescisao-por-justa-causa
Significado de aplicar-rescisao-por-justa-causa
Significados de aplicar-rescisao-por-justa-causa
verbo
Executar o término de um contrato de trabalho com base em uma falta grave cometida pelo empregado, que justifica a dispensa sem os direitos rescisórios integrais.
"O empregador decidiu aplicar rescisão por justa causa ao funcionário que roubou a empresa."
Nota: Termo de uso específico no direito trabalhista.
💡 A expressão 'rescisão por justa causa' é um termo técnico jurídico que se refere à modalidade de término de contrato de trabalho motivada por uma falta grave do empregado, conforme previsto na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).
Origem da palavra aplicar-rescisao-por-justa-causa
Linha do tempo de aplicar-rescisao-por-justa-causa
Uma visão resumida de como esta palavra transita pela História: origem, uso histórico e vida contemporânea.
Origem e Formalização Jurídica
Século XX — A expressão 'aplicar rescisão por justa causa' consolida-se no vocabulário jurídico trabalhista brasileiro, refletindo a evolução da legislação e da jurisprudência sobre o tema.
Origem
A expressão é uma construção do direito do trabalho brasileiro, originada da junção dos termos 'aplicar' (no sentido de executar, pôr em prática), 'rescisão' (ato de terminar um contrato) e 'justa causa' (motivo grave que autoriza a rescisão sem ônus para o empregador). Sua origem está intrinsecamente ligada à Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e à evolução da doutrina e jurisprudência trabalhista.
Uso Cotidiano e Ampliação
Anos 1980-1990 — A expressão ganha maior visibilidade no cotidiano, especialmente em discussões sobre direitos trabalhistas e relações de emprego, impulsionada por debates sociais e midiáticos.
Representações
A situação de um personagem sendo demitido por justa causa é um recurso comum em novelas, filmes e séries brasileiras para criar dramas, conflitos e reviravoltas na trama, geralmente retratando o desespero do personagem diante da perda do emprego e das consequências financeiras e sociais.
Ato de rescindir um contrato de trabalho por falta grave cometida pelo empregado.
A história viva das palavras