Oposto direto de 'área de performance', indicando um domínio onde a pessoa ou entidade não possui habilidades ou competências.

Refere-se a uma área onde a pessoa se sente insegura, incapaz ou fora de seu elemento, contrastando com a ideia de 'performance' que sugere domínio e sucesso.

Indica uma restrição ou deficiência que impede o bom desempenho em determinada área, o oposto de uma 'área de performance' onde há excelência.

O treinamento visa melhorar a área de performance de todos os colaboradores.

Combinação do português 'área' e do inglês 'performance'.

Intercambiável em muitos contextos, especialmente em ambientes profissionais e acadêmicos.

Preferível quando se quer enfatizar o escopo e os limites da atividade ou responsabilidade de alguém ou de algo.

Usado para destacar a área em que alguém possui conhecimento, habilidade ou autoridade para agir.

Similar a 'área de atuação', mas pode ter uma conotação mais ampla, referindo-se ao setor ou domínio geral onde se exerce uma profissão.

Usado em contextos informais para indicar uma área em que a pessoa tem grande habilidade e sucesso, com um tom mais coloquial e elogioso.

Indicates a domain where performance is consistently low.

A state where one avoids challenges and does not push performance boundaries.

A 'performance area' is a specific domain or field where an individual or team is expected to demonstrate high levels of skill, efficiency, and achievement. It's a key concept in performance management, career development, and organizational design, focusing on measurable outcomes and the effective application of competencies. Unlike a general 'job description', it often implies a focus on continuous improvement and excellence within that defined scope.

Used in contexts of human resources management and professional development.

Commonly found in business strategy and team management discussions.

Refers to the range of duties and accountability assigned.

Highlights specialized skills and knowledge within a domain.

Indica un dominio donde el rendimiento es consistentemente bajo.

Un estado donde se evitan los desafíos y no se superan los límites de rendimiento.

El término 'performance area' se traduce comúnmente como 'área de desempeño' en español. Se refiere a un dominio específico donde se espera que un individuo o equipo demuestre altos niveles de habilidad, eficiencia y logro. Es un concepto clave en la gestión del rendimiento, el desarrollo profesional y el diseño organizacional, centrándose en resultados medibles y la aplicación efectiva de competencias. A diferencia de una 'descripción de puesto' general, a menudo implica un enfoque en la mejora continua y la excelencia dentro de ese alcance definido.

Nota en español sobre el uso del término.

Común en discusiones de estrategia empresarial y gestión de equipos.

Se refiere al rango de deberes y responsabilidades asignadas.

Destaca las habilidades y conocimientos especializados dentro de un dominio.

Oposto direto, onde o desempenho é baixo.

Espaço sem desafio ou necessidade de alta performance.

O termo 'performance area' é amplamente utilizado no ambiente corporativo global e, por extensão, no Brasil. Refere-se a um conjunto específico de responsabilidades, habilidades e objetivos que definem o escopo de atuação de um indivíduo ou equipe, com ênfase na eficácia e nos resultados alcançados. É um conceito chave em gestão de desempenho, desenvolvimento profissional e avaliação de competências.

Escopo de responsabilidades e atividades.

Indicates a domain where performance is lacking.

A space without challenge or high performance demands.

The Spanish term 'área de desempeño' translates to 'performance area' in English. It denotes a specific domain where an individual or team is expected to excel, applying their skills and knowledge to achieve measurable results. This concept is vital in performance management, career development, and organizational structuring, emphasizing effectiveness and goal attainment within defined boundaries.

Note in English regarding the Spanish term.

Refers to the range of duties and accountability.

Highlights specialized skills and knowledge.

Indica un dominio donde el rendimiento es deficiente.

El término 'área de desempeño' se refiere a un dominio o campo específico donde se espera que un individuo o equipo demuestre altos niveles de habilidad, eficiencia y logro. Es un concepto clave en la gestión del rendimiento, el desarrollo profesional y la estructuración organizacional, enfatizando la efectividad y la consecución de objetivos dentro de límites definidos. Se diferencia de 'área de actuación' por su enfoque más directo en métricas y resultados medibles.

Destaca las habilidades y conocimientos específicos.

O termo espanhol 'área de desempeño' corresponde ao inglês 'performance area' e ao português 'área de performance'. Ele se refere a um escopo específico de responsabilidades e competências onde um indivíduo ou equipe deve demonstrar excelência e atingir resultados mensuráveis. É um conceito crucial em gestão de desempenho, desenvolvimento profissional e avaliação de competências, focando na aplicação eficaz de habilidades para alcançar objetivos definidos.

Nota em português do Brasil sobre o termo em espanhol.

Direct opposite, indicating where performance is lacking.

Denotes a space without challenge or high performance demands.

The term 'performance area' refers to a specific domain or field where an individual or team is expected to excel and achieve results. It emphasizes the application of skills, knowledge, and responsibilities towards measurable outcomes. In corporate environments, it's often linked to job descriptions, performance reviews, and career development plans, distinguishing it from broader terms like 'field of work' by its focus on measurable achievement.

Used in human resources management and professional development contexts.

Discussed in team organization and role clarity settings.

Opuesto directo, indica dónde el rendimiento es deficiente.

Denota un espacio sin desafíos o exigencias de alto rendimiento.

El término 'área de desempeño' se refiere a un dominio o campo específico donde se espera que un individuo o equipo sobresalga y logre resultados. Enfatiza la aplicación de habilidades, conocimientos y responsabilidades hacia objetivos medibles. En entornos corporativos, a menudo está vinculado a descripciones de puestos, evaluaciones de desempeño y planes de desarrollo profesional, distinguiéndose de términos más amplios como 'campo de trabajo' por su enfoque en el logro medible.

Se utiliza en contextos de gestión de recursos humanos y desarrollo profesional.

Se discute en entornos de organización de equipos y claridad de roles.

Se refiere al alcance de las funciones y la rendición de cuentas.

Enfatiza las habilidades y conocimientos específicos.

Oposto direto, focado em onde o desempenho é baixo.

Indica um espaço onde não há desafio ou necessidade de alta performance.

O termo 'área de performance' é um anglicismo direto ('performance area') que se consolidou no jargão corporativo brasileiro. Ele se refere a um escopo específico de responsabilidades e competências onde um indivíduo ou equipe deve demonstrar excelência. Diferencia-se de 'área de atuação' por ter um foco mais explícito em resultados e métricas de desempenho, sendo comum em avaliações de desempenho, planos de carreira e descrições de cargos que exigem alta performance.

Em contextos de gestão de recursos humanos e desenvolvimento profissional.

Em discussões sobre organização de equipes e clareza de papéis.

Refere-se ao escopo de responsabilidades e atividades.

Enfatiza o conjunto de habilidades e conhecimentos.

area-de-performance

Sinônimos e antônimos

Sinônimos (5)

Antônimos (3)