Opõe-se diretamente à ideia de ausência, indicando o ato de estar presente no local de trabalho e cumprindo as obrigações.

Refere-se ao ato de se apresentar ou comparecer ao local de trabalho, o oposto de estar ausente.

As ausências laborais aumentaram no último trimestre devido a um surto de gripe.

Composto de 'ausência' (do latim absentia) e 'laboral' (do latim laborālis).

Este sinônimo é praticamente intercambiável com 'ausências laborais', sendo igualmente formal e direto.

Similar a 'faltas ao trabalho', é um termo direto e formal para descrever a não presença no local de trabalho.

Usado em contextos onde o 'trabalho' é implícito, como em registros de ponto ou discussões sobre assiduidade.

Enfatiza a falta de permissão para a ausência, sugerindo uma transgressão ou um ato unilateral.

Este termo é informal e geralmente se refere a faltas não justificadas ou 'matadas', com uma conotação de desrespeito à obrigação.

The term 'work absences' in English encompasses any period an employee is not at work. This can range from planned vacations and sick leave to unexcused no-shows. Companies typically have policies detailing how absences are reported, documented, and managed, with consequences varying based on the reason and frequency of the absence.

Note on the importance of tracking absences in a corporate environment.

Note on the consequences of missing work.

Formal, often extended, period away from work.

El término 'work absences' en inglés se refiere a cualquier período en que un empleado no está en el trabajo. Esto puede variar desde vacaciones planificadas y licencias por enfermedad hasta ausencias injustificadas. Las empresas suelen tener políticas que detallan cómo se informan, documentan y gestionan las ausencias, con consecuencias que varían según el motivo y la frecuencia de la ausencia.

Nota sobre la importancia del seguimiento de faltas en el entorno corporativo.

Nota sobre las consecuencias de las ausencias al trabajo.

Em inglês, 'work absences' abrange qualquer período em que um funcionário não está no trabalho. Isso pode variar desde férias planejadas e licenças médicas até ausências não justificadas. As empresas geralmente possuem políticas que detalham como as ausências devem ser reportadas, documentadas e gerenciadas, com consequências que variam de acordo com o motivo e a frequência da falta.

Nota sobre a importância do acompanhamento de faltas no ambiente corporativo.

Nota sobre as consequências de faltas ao trabalho.

Frequentemente implica licença autorizada.

The term 'ausencias laborales' in Spanish refers to periods when a worker does not show up for their job. Similar to Portuguese and English, these absences can be justified (due to illness, vacation, leave) or unjustified, and their management is crucial for companies. The labor laws of each Spanish-speaking country specify the procedures and consequences associated with each type of absence.

Acto de estar presente en el lugar de trabajo.

El término 'ausencias laborales' se refiere a los periodos en que un trabajador no se presenta a su puesto de trabajo. Al igual que en portugués e inglés, estas ausencias pueden ser justificadas (por enfermedad, vacaciones, permisos) o injustificadas, y su gestión es fundamental para las empresas. La normativa laboral de cada país hispanohablante especifica los procedimientos y consecuencias asociados a cada tipo de ausencia.

Puede referirse a ausencias no justificadas.

O termo 'ausencias laborales' em espanhol refere-se aos períodos em que um trabalhador não comparece ao seu posto de trabalho. Assim como em português e inglês, essas ausências podem ser justificadas (por doença, férias, licenças) ou injustificadas, e sua gestão é fundamental para as empresas. A legislação trabalhista de cada país de língua espanhola especifica os procedimentos e as consequências associadas a cada tipo de ausência.

Pode referir-se a ausências não justificadas.

Importance of tracking absences in a corporate environment.

El término 'ausencias laborales' en español se refiere a los periodos en que un trabajador no se presenta a su puesto de trabajo. Al igual que en portugués y en inglés, estas ausencias pueden ser justificadas (por enfermedad, vacaciones, permisos) o injustificadas, y su gestión es fundamental para las empresas. La normativa laboral de cada país hispanohablante especifica los procedimientos y consecuencias asociados a cada tipo de ausencia.

Importancia del seguimiento de faltas en el entorno corporativo.

Ausencias autorizadas (vacaciones, médicas, etc.).

Ato de estar presente no local de trabalho.

O termo 'ausências laborais' é amplamente utilizado no Brasil para se referir a qualquer tipo de falta ao trabalho, seja ela justificada ou não. A legislação trabalhista brasileira diferencia claramente os tipos de ausência e suas implicações, como faltas justificadas (doença, luto, casamento, etc.) e injustificadas, que podem acarretar descontos no salário e outras penalidades. A gestão dessas ausências é um pilar fundamental dos departamentos de Recursos Humanos.

Nota sobre consequências de faltas ao trabalho.

Importância do acompanhamento de faltas no ambiente corporativo.

Ausências autorizadas (férias, médica, etc.).

ausencias-laborais

Sinônimos e antônimos

Sinônimos (5)

Antônimos (2)