A avaliação de desempenho anual é crucial para o desenvolvimento profissional.

Composto pelas palavras 'avaliação' (do latim 'evaluatio') e 'desempenho' (do latim 'dispensare').

The opposite of providing performance feedback.

Failure to address or evaluate an employee's work.

In English-speaking contexts, 'performance appraisal' is a standard HR term referring to a formal assessment of an employee's job performance over a specific period. It's a key tool for management to provide feedback, set goals, identify training needs, and make decisions regarding compensation, promotions, or disciplinary actions. The effectiveness often depends on the clarity of objectives, the fairness of the process, and the quality of the feedback provided.

Note on the importance of the process for employee growth.

Example of routine application of the process.

Very common synonym, often used interchangeably.

Broader term, can include more than just performance.

La falta de retroalimentación sobre el desempeño.

La negligencia en la evaluación del desempeño.

En el contexto de habla inglesa, 'performance appraisal' se refiere a una evaluación formal del desempeño laboral de un empleado durante un período específico. Es una herramienta clave para que la gerencia proporcione retroalimentación, establezca objetivos, identifique necesidades de capacitación y tome decisiones sobre compensación, promociones o acciones disciplinarias. La efectividad a menudo depende de la claridad de los objetivos, la equidad del proceso y la calidad de la retroalimentación proporcionada.

Nota sobre la importancia del proceso para el crecimiento del empleado.

Ejemplo de aplicación rutinaria del proceso.

Similar, pero 'rendimiento' puede ser más específico.

Oposto à prática de fornecer retorno sobre o desempenho.

Comportamento que ignora a necessidade de avaliação e desenvolvimento.

No contexto de língua inglesa, 'performance appraisal' refere-se a uma avaliação formal do desempenho de um funcionário em seu cargo durante um período específico. É uma ferramenta essencial para que os gestores forneçam feedback, estabeleçam metas, identifiquem necessidades de treinamento e tomem decisões sobre remuneração, promoções ou ações disciplinares. A eficácia geralmente depende da clareza dos objetivos, da justiça do processo e da qualidade do feedback.

Nota sobre a importância do processo para o crescimento do colaborador.

Exemplo de aplicação rotineira do processo.

Termo similar, enfatiza a análise dos dados.

Enfatiza o ato de rever e julgar o desempenho.

Failure to evaluate or address employee performance.

In the English-speaking context, 'evaluación de desempeño' translates to 'performance appraisal' or 'performance review'. This is a formal process used by organizations to assess an employee's job performance over a specific period. It serves as a critical tool for providing constructive feedback, identifying areas for improvement, setting development goals, and informing decisions related to compensation, promotions, and career progression.

Similar, but 'review' can sometimes imply a less formal process.

Lo opuesto a la práctica de proporcionar retroalimentación sobre el desempeño.

Comportamiento que ignora la necesidad de evaluación y desarrollo.

En el ámbito hispanohablante, la 'evaluación de desempeño' es un proceso formal y sistemático utilizado por las organizaciones para medir y documentar la calidad del trabajo de un empleado. Su objetivo principal es proporcionar retroalimentación constructiva, identificar áreas de mejora, establecer planes de desarrollo y servir como base para decisiones relacionadas con ascensos, remuneración y formación. La efectividad de este proceso depende en gran medida de la claridad de los criterios, la objetividad del evaluador y la comunicación abierta con el empleado.

Término similar, enfatiza la valoración del rendimiento.

Enfatiza el acto de revisar y juzgar el desempeño.

No contexto de língua espanhola, 'evaluación de desempeño' é um termo padrão para o processo formal de análise do desempenho de um funcionário. É uma ferramenta essencial para feedback, definição de metas, identificação de necessidades de treinamento e tomada de decisões sobre remuneração e promoções. A eficácia depende da clareza dos critérios, objetividade e comunicação.

No Brasil, a avaliação de desempenho é uma ferramenta cada vez mais utilizada pelas empresas para alinhar as expectativas entre empregador e empregado, identificar talentos, planejar o desenvolvimento de carreira e embasar decisões de remuneração e promoção. Embora o termo 'avaliação de desempenho' seja amplamente compreendido, a forma como é implementada pode variar significativamente entre organizações, impactando a percepção dos colaboradores sobre justiça e transparência.

avaliacao-de-desempenho

Sinônimos e antônimos

Sinônimos