O comparecimento é o ato de se apresentar ou de estar presente em um local ou evento, o que se opõe diretamente à ausência caracterizada pelo ausentismo-laboral. Refere-se à ação de estar presente no trabalho.

A presença é o estado de estar em um determinado lugar, o que é o oposto direto do ausentismo-laboral. Enquanto o ausentismo-laboral descreve a falta ao trabalho, a presença descreve o ato ou o estado de estar efetivamente no local de trabalho.

O alto índice de ausentismo-laboral afetou a produtividade da empresa.

Composto de 'ausentismo' (do latim 'absentismus') e 'laboral' (do latim 'laboralis').

O termo 'faltismo' é frequentemente usado em contextos mais informais ou jornalísticos para se referir à prática ou ao ato de faltar, especialmente de forma recorrente, ao trabalho ou a compromissos. 'Ausentismo-laboral' é mais técnico e específico para o ambiente de trabalho.

'Ausência' é um termo mais genérico que se refere à falta de algo ou alguém. Quando aplicado ao contexto laboral, pode significar a falta ao trabalho, mas 'ausentismo-laboral' é mais preciso ao indicar a prática ou o fenômeno da falta ao trabalho, muitas vezes com conotação de frequência ou problema.

'Falta' é um termo muito geral para a ausência. No contexto laboral, pode se referir a uma única ausência ou a uma ausência justificada. 'Ausentismo-laboral' implica uma condição mais persistente ou um problema a ser analisado, muitas vezes sem justificativa clara ou em excesso.

Work absenteeism refers to the habitual or intentional absence of an employee from their job. It is a significant concern for employers as it affects operational efficiency, team morale, and costs. Companies often implement policies and programs to manage and reduce absenteeism, addressing factors such as employee well-being, workplace environment, and management practices. The term 'work absenteeism' is the most direct and common translation.

Note on the impact of absenteeism in the workplace.

Description of measures to combat absence from work.

Often implies unauthorized absence, especially by students.

El estado de estar en el lugar de trabajo.

El término 'work absenteeism' se traduce comúnmente como 'absentismo laboral'. Se refiere a la ausencia de un trabajador a su puesto de empleo. Es un fenómeno que afecta la eficiencia operativa y la dinámica de los equipos. Las empresas suelen implementar estrategias para controlar y disminuir estas ausencias, investigando sus causas y promoviendo un ambiente de trabajo saludable.

Nota sobre el impacto del absentismo en el entorno laboral.

Descripción de medidas para combatir la ausencia en el trabajo.

Término más general, pero 'laboral' especifica el contexto.

O termo 'work absenteeism' é a tradução mais direta e comum para 'ausentismo-laboral'. Refere-se à ausência habitual ou intencional de um empregado em seu local de trabalho. É uma preocupação significativa para os empregadores, pois afeta a eficiência operacional, o moral da equipe e os custos. As empresas frequentemente implementam políticas e programas para gerenciar e reduzir o ausentismo, abordando fatores como bem-estar do funcionário, ambiente de trabalho e práticas de gestão.

Nota sobre o impacto do ausentismo no ambiente de trabalho.

Descrição de medidas para combater a ausência no trabalho.

Implica ausência não autorizada, especialmente por estudantes.

The Spanish term 'absentismo laboral' translates to 'work absenteeism' in English. It refers to the absence of an employee from their job. This is a significant concern for companies as it affects operational efficiency and team dynamics. Companies often implement strategies to control and reduce these absences, investigating their causes and promoting a healthy work environment.

El 'absentismo laboral' se refiere a la ausencia de un trabajador a su puesto de empleo. Es un fenómeno que afecta la eficiencia operativa y la dinámica de los equipos. Las empresas suelen implementar estrategias para controlar y disminuir estas ausencias, investigando sus causas y promoviendo un ambiente de trabajo saludable. Es un término fundamental en la gestión de recursos humanos.

Presença regular e constante no trabalho.

O termo 'absentismo laboral' é a tradução direta do espanhol para 'ausentismo-laboral'. Refere-se à ausência de um trabalhador em seu posto de emprego. É um fenômeno que afeta a eficiência operacional e a dinâmica das equipes. As empresas costumam implementar estratégias para controlar e diminuir essas ausências, investigando suas causas e promovendo um ambiente de trabalho saudável.

Termo mais geral, mas 'laboral' especifica o contexto.

El término 'absentismo laboral' se refiere a la ausencia de un trabajador a su puesto de empleo. Es un fenómeno que afecta la eficiencia operativa y la dinámica de los equipos. Las empresas suelen implementar estrategias para controlar y disminuir estas ausencias, investigando sus causas y promoviendo un ambiente de trabajo saludable. La traducción directa del portugués 'ausentismo-laboral' al español es 'absentismo laboral'.

O termo 'ausentismo-laboral' é amplamente utilizado no Brasil para descrever a ausência não planejada ou justificada de um empregado em seu local de trabalho. Ele abrange desde faltas médicas até ausências por motivos pessoais. A gestão eficaz do ausentismo é um desafio constante para as empresas, pois impacta diretamente a continuidade das operações, a moral da equipe e os custos. Políticas de RH frequentemente buscam entender as causas raízes do ausentismo para implementar estratégias de prevenção e intervenção.

Refere-se a dias específicos de ausência.

Termo mais amplo, pode incluir desemprego.

ausentismo-laboral

Sinônimos e antônimos

Sinônimos (3)

Antônimos (2)