gerenciamento-de-desempenho
Significado de gerenciamento-de-desempenho
Processo de definir, monitorar, avaliar e desenvolver o desempenho de indivíduos ou equipes para atingir os objetivos organizacionais.
Significados de gerenciamento-de-desempenho
substantivo masculino
Conjunto de práticas e ferramentas utilizadas para alinhar o desempenho individual e coletivo com as metas estratégicas da organização, incluindo o estabelecimento de objetivos, feedback contínuo, avaliação formal e planos de desenvolvimento.
"O gerenciamento-de-desempenho é crucial para o crescimento sustentável da empresa."
Nota: Termo comum em contextos corporativos e de recursos humanos.
💡 O termo é frequentemente usado em inglês como 'performance management'.
Origem da palavra gerenciamento-de-desempenho
Linha do tempo de gerenciamento-de-desempenho
Uma visão resumida de como esta palavra transita pela História: origem, uso histórico e vida contemporânea.
Origem Conceitual e Primeiros Usos
Século XX — O conceito de 'gerenciamento de desempenho' (performance management) surge nos Estados Unidos, influenciado pela administração científica e pela busca por eficiência nas organizações. Inicialmente, o foco era em métricas de produtividade e controle.
Origem
O termo 'performance management' (gerenciamento de desempenho) tem suas raízes na administração e na psicologia organizacional dos Estados Unidos, buscando sistematizar a avaliação e o desenvolvimento do trabalho humano para otimizar resultados.
Entrada e Adaptação no Brasil
Anos 1980/1990 — A expressão 'gerenciamento de desempenho' começa a ser adotada no Brasil, principalmente em grandes corporações e multinacionais, como tradução direta do inglês 'performance management'. O uso era técnico e restrito ao meio empresarial.
Primeiro Registro
Primeiros registros em publicações acadêmicas e manuais de gestão de empresas no Brasil, geralmente como tradução de 'performance management'.
Processo de definir, monitorar, avaliar e desenvolver o desempenho de indivíduos ou equipes para atingir os objetivos organizacionais.
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