Conceder poderes:

Conceder incumbências:

Enviar alguém com representante:

Conjugação com pronome oblíquo átono o

O gerente decidiu delegar as tarefas administrativas para sua equipe.

O embaixador foi delegado para representar o país na conferência.

Saiba o que fazer antes de delegar parte de seu trabalho a outras pessoas.

Chávez explicou que está aprendendo a "delegar" e a deixar que seus ministros trabalhem de forma independente.

Um escritor não pode delegar os seus sentimentos a 107 pessoas.

Século XIV — do latim 'delegare', que significa 'enviar', 'confiar', 'entregar', derivado de 'de-' (de, para longe) e 'legare' (enviar como embaixador, legar).

Séculos XV-XVI — A palavra 'delegar' entra no vocabulário português, inicialmente com o sentido de 'enviar alguém em missão' ou 'confiar uma tarefa oficial'.

Séculos XIX-XX — O sentido de 'transferir autoridade ou responsabilidade' se consolida, especialmente em contextos jurídicos, administrativos e políticos. O uso se expande para o ambiente corporativo.

Atualidade — 'Delegar' é uma palavra comum em gestão, liderança e organização, referindo-se à atribuição de tarefas e poderes. Mantém sua formalidade e uso técnico.

Inglês: 'delegate' (verbo e substantivo), com origem no latim 'delegatus'. Espanhol: 'delegar' (verbo), com origem no latim 'delegare'. Ambos compartilham a mesma raiz latina e sentidos muito próximos, focando na transferência de autoridade ou tarefa. Francês: 'déléguer', também com origem latina e sentido similar.

A delegação de poder em contextos políticos e sociais pode ser fonte de conflito, especialmente quando percebida como abuso de autoridade ou transferência indevida de responsabilidades, gerando debates sobre accountability.

Em ambientes de trabalho, a dificuldade em delegar por parte de líderes pode gerar sobrecarga nos subordinados ou ressentimento, enquanto a delegação excessiva ou inadequada pode levar a erros e falhas de comunicação.

A consolidação do Estado-nação e das burocracias estatais aumenta a frequência do uso de 'delegar' em documentos oficiais e debates políticos sobre a divisão de poderes.

Com o crescimento do mundo corporativo e da gestão empresarial, 'delegar' torna-se um termo chave em manuais de administração, cursos de liderança e literatura sobre negócios.

Enviar, confiar, entregar uma tarefa ou autoridade.

Manutenção do sentido de enviar em missão, confiar encargos oficiais ou judiciais.

Expansão para o contexto administrativo e corporativo, com ênfase na transferência de responsabilidade e poder de decisão. O sentido de 'passar adiante' uma tarefa se torna proeminente.

O sentido de atribuir tarefas e responsabilidades a subordinados ou colegas é o mais comum. A palavra é frequentemente associada à eficiência e à gestão de equipes.

Deriva do verbo latino 'delegare', composto por 'de-' (de, para longe) e 'legare' (enviar, nomear como embaixador, legar). O sentido original remete a 'enviar alguém para representar ou executar uma tarefa'.

Registros em textos jurídicos e administrativos da época indicam o uso da palavra com seu sentido original latino de 'enviar em missão' ou 'confiar autoridade'.

Em filmes, séries e novelas, a ação de delegar é frequentemente retratada em cenas de escritório, salas de reunião ou em contextos de crise, onde um líder precisa confiar tarefas a seus subordinados. Pode ser mostrada como um ato de sabedoria ou, por vezes, de irresponsabilidade, dependendo do contexto narrativo.

A palavra 'delegar' é amplamente utilizada em artigos de blogs, vídeos e podcasts sobre gestão, liderança e produtividade. É um termo comum em buscas por 'como ser um bom líder' ou 'técnicas de gestão'.

Em plataformas como LinkedIn, discussões sobre a importância e os desafios de delegar são frequentes. Hashtags como #liderança, #gestão, #produtividade frequentemente incluem o termo ou seus derivados.

A palavra carrega um peso de responsabilidade e autoridade. Para quem delega, pode haver a sensação de controle ou de alívio; para quem recebe a delegação, pode haver a sensação de confiança ou de sobrecarga.

Em contextos de liderança, 'delegar' é frequentemente associado à confiança e ao desenvolvimento de equipes. A falta de delegação pode ser vista como microgerenciamento, gerando frustração. A habilidade de delegar é vista como um sinal de maturidade profissional.

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